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多样, 公平 & 包容 (DEI)

教学和促进多元化和包容性的关键是大学的使命 建立的全球公民。

TCU professors chatting with a student as they walk across campus

重点DEI

多样性,平等和包容举措TCU的核心价值观的重要组成部分。履行 TCU的使命制定道德领导者和思考者在全球社区 依赖于大学的吸引和留住学生,教师和工作人员的能力 从我们的社会蓬勃发展不同的背景。多元化和包容性的校园 引领创新,拓宽视野和理解 - 值是基础 高等教育方面。

规划

DEI是在TCU的一个基本主题 视力行动:带领 战略计划,这是几年来规划和广泛参与的结果 与角蛙社区。在时间轴上的关键点包括:

  • 下跌2016 - 校长boschini和董事会制定的TCU多样性,公平 和包容委员会,教育个人建立多元化和包容性,认为 并充当道德领袖,并成为负责任的公民的全球社区。
  • 2017年10月 - TCU的DEI委员会根据该委员会的精心提出了建议 正在研究实践和需求评估。 查看批准和实施的建议。 在那之前,从那以后,我们的学生,教师和工作人员的声音是 后面我们DEI努力力。充满激情的学生领袖份额TCU的视力 一个更加多元化和包容的校园,并帮助塑造新举措 将提高我们的校园文化。
  • 夏季2019 - 多元化和包容性的教务长办公室和办事处从事博士。达蒙·威廉姆斯 with the nationally-recognized Center for Strategic 多样 领导 & Social 创新完成的计划和举措校园范围内的DEI库存。初步 结果在二月2020年的结果与TCU共享正在帮助TCU领导 开发新的努力和改进当前的举措。
  • 2020年7月 - 受托人的TCU的董事会和校长办公室宣布了一项计划 研究大学的种族主义,奴隶制和同盟历史联系。 由董事会全体成员一致支持,这项工作审查和 了解大学的历史将TCU 一个更具包容性的机构,提供在其上建立一个更加强大的基础 我们的未来.

当前DEI努力

TCU已收到洞察多样性的 教育卓越的多样性较高 (谨慎)奖,它承认的高等教育机构演示 在连续的杰出承诺多元化和包容性,为第三年。 这个奖项是对显著工作,并承诺在DEI空间的努力。

比赛与和解倡议,召开了第一次的虚拟市政厅会议举行 博士。弗雷德里克·古丁JR。,的椅子 Race & Reconciliation Initiative 而在约翰诉蟑螂荣誉学院非裔美国人研究的副教授。该 市政厅设置舞台TCU的历史是意志的深厚的学术探索 允许我们定义和解决公平的未来。一种 市政厅的记录 可观看。该 接下来市政厅 定于九月24。

最近还宣布为TCU在一个世界性运动的成员,该 大学留学奴役联盟,它提供资源,并共同研究支持的积极理解 和治疗为我们的社会。 TCU是在得克萨斯州的第二所大学加入该联盟。

通过“结束种族主义现在”壁画画上堡市中心的主要街道上的启发 值得六月,TCU学生凯尔顿霍林斯走近总理维克托学家boschini, JR。 7月4日的想法建立在TCU校园类似的东西。中 小时,他的请求得到了批准。后学校领导和进一步讨论 规划,编辑和RAE schollmaier舞台门前的人行道上,已知最TCU 球迷称为“青蛙胡同”,被选为壁画现场,与目标 完成项目 之前的秋季学期开始。

多元化和包容性的办公室将举办其就职 10月多样性日的虚拟会议。 1。主题为“反映。重新构想。重新连接”认识到有必要反思我们 过去和识别复杂的方式我们的生活相交,使我们能够建立 一个新的运动侧重于个人和体制变革。除了主讲人 博士。弗里曼harbowski,本次大会将有四个小组,将集中 对涉及以下发现的问题:相互交织,反种族主义,种族歧视 愈合和社会活动。

该大学最近成立的机构股权的办公室,以帮助实现 其战略DEI重点。该办公室主任将与密切合作 多样性和包容性的办公室。这种增强的和额外的资源配置,组合 与校园的协调和合作,帮助推动TCU的能力,积极支持 我们的校园文化变革。

我们的多元化和包容性的办公室,阿伊莎托里 - 索耶的领导下,继续 塑造在TCU系统性变革战略。工作包括启动新的强制性 为学生,教师和工作人员,以及人力资源/办公多元化培训 多样性和包容性r.i.s.e.的证书课程,旨在为学员 工具和学习机会,以促进个人和职业发展 在多样性,公平和包容。

多元化和包容性的办公室还与人力资源合作,提供 要求所有搜索委员的遴选委员会培训。培训 会议着眼于多样化的申请人池,消除偏见和失误 在选择过程中。

在今年夏天的过程中, TCU校友会的领导下, 国家校友板 总裁特雷西·威廉姆斯,提供多种方式供被接合其成员 有意义的DEI工作。其结果是,校友DEI委员会,开放给所有的校友, 成立以扩大其节目,将重点关注以下主题: 行动,宣传,教育和宣传。

校际体育总监耶利米多纳蒂的领导下成立 in June, the 多样, 公平 & 包容 竞技 Council is a place for discussion 当前的种族问题,并在社会和协作的全国性紧张 在服务TCU的学生运动员,教练员和工作人员的最佳路径。理事会将 也可委托制定战略,这将有有意义的编程 在体育部门产生积极的影响。

学生资源

几个资源随时准备协助学生需要的个人或团体 多样性,平等和包容相关支持,或影响其福祉等问题。

包容性和文化服务的办事处对专用空间 在TCU校园的中心,那里的工作人员提供资源贾维斯大厅二楼 与律师和导师的学生。

此外,新指定的空间已被确定在校园,和学生 委员会将参与设计和使用空间的棕勒普顿大学 联盟。改造计划今年早些时候是由于大流行延迟。

TCU接收从我们的专用各种各样的主题周到,有效的输入 社区,我们把每一个认真。校长和高级管理人员直接见面 与学生团体更好地了解我们面前的机会。

我们的反歧视政策

TCU禁止歧视和骚扰基于年龄,种族,肤色,宗教,性别, 性取向,性别,性别认同,性别表达,国籍,种族 出身,残疾,诱发遗传信息,覆盖退伍军人身份和任何 其他基础保护法律。 TCU也禁止打击报复的个人 此政策下作出善意报告。 TCU致力于提供一个 积极的学习和歧视和骚扰的工作环境。